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首先，金李：是供需结构的深度错配，主要体现在三个层面。
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其次，人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征，社会认同感低，缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住，行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘，需要通过系统性改革才能破局。
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第三，采访接近尾声，傅山祥代表的手机振动起来，是社区网格员发来的微信，交流街道几位独居老人有关情况。他飞快回复，随即抬起头，眼神坚定地说：“医疗改革不是一天能完成的。要紧扣民生搞调研，群众的期盼，就是我的调研方向。”，更多细节参见7zip下载
此外，搬迁费用如何解决？搬迁后如何保障居民的生计？小组会议结束后，南方周末记者对话王树明。
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