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首先，施潘拒绝被称作同性恋人士。他对“酷儿”这一称谓同样提出异议。
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其次，若在雇佣合同中发现此类停职条款，无需被动接受。在提出解约后被安排停职者，可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿，例如因公务车被收回的损失。“未来，企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚，”劳动法律师巴雷恩如是说。
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第三，= $appBridge.minAppNavigationHomepageVersion ? $publish('APP_NAVIGATION', { targetId: 'homepage' }) : window.location.href = $el.href"
此外，如果您签署了含有格式条款的雇佣合同，未来您将能对此提出异议（示意图）。whatsapp网页版对此有专业解读
最后，图片来源：费利克斯·冯·埃卡特藏品/康拉德·阿登纳基金会
另外值得一提的是，现任联盟党团主席施潘早已明确表示，他并不认为同性恋取向属于人生规划范畴。近日他进一步阐明，自己对“同性恋”与“酷儿”这两个称谓均持保留态度。
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